求职朋友在找工作的时候，总会为不能找到如意的工作而苦恼，所以情急之下只能选择海投，管他什么公司、什么职位，先把简历投了再说。
可想而知，那结果是立竿见影的，电话一个接一个，尽是些你看不上的公司、甚至是骚扰电话。就算有差不多合适的公司了，兴高采烈的去复试了、经过层层厮杀，终于见到大BOSS了，还没谈几句，就被对方放出终极大招：“你回去等通知吧！”直接把你秒杀了。所以求职朋友只能仰天长叹：人生十有八九不如意啊!
为了避免再次重演这样的悲剧，今天我们就通过2个经典案例来学习如何避免海投，高效找到工作。
案例一：小张看上了一家公司的数控冲床的职位，他心想：“知己知彼，百战不殆”，所以他没有马上投递简历，而是先仔细的看对方的招聘要求、公司信息、薪酬幅度，对比自己的条件，估计胜算挺大的，唯一缺乏的是他以前的工作经验中，没有操作过这种机型。接下来，他通过问一些朋友，大致了解了这种机型和他操作过的机型差不多，估计上手也要几天时间。于是他先准备了一些可能提到的问题，先自己解决。
接着他把自己的简历稍作修改，把对方要求的机型也写了进去，很快就接到了复试通知。小张去在复试的时候，由于已经事先了解得差不多了，所以口头面试的时候很容易就过关了，实操的时候，他很委婉的说：我对这款机器要熟悉2、3天，毕竟以前做的产品不一样。对方一看，也愿意给这个机会，于是小张很快就上岗了。
（求职是个双向选择的过程，如果您有诚意，对方也会给你机会，机会是留给有准备的人的。）
案例二：小李也看上了一家公司的采购职位，根据自身的条件，匹配度很高，遗憾的是自己的年龄稍微偏大了5岁。久经沙场的小李知道即使投了简历胜算也不大，怎么办？这时，他采取了这样的对策：直接打电话过去，他觉得只要对方接了他的电话，尽量去说服对方，毕竟说服对方是自己的强项。
正是由于小李的自信、勇敢、果断、富有感染力……，终于把HR说服了，对方感觉小李确实是个不可多得的人才，破例的请示了总经理。当然了，最后小李不负众望，一路过关斩将，登上了胜利的彼岸。
（面试没有想象中的那么可怕，用轻松、藐视敌人的态度接受，你就成功了一半，剩下的就看你行动了。）
有的求职朋友觉得以上案例可能是极少数的，非也，这是众多资深HR经常遇到的情况，因为每一家公司的产品、环境情况都不尽相同，而遇到非常理想、非常合适的人那更是凤毛麟角。通过案例，聪明的你一定知道如何应对了吧？