名词解释：需求价格弹性［武汉大学、研；江西财大研；电子科技大学研；厦门大学研；社科院研究生院研；财政部财科所研；浙江大学研；东北大学研］
答：需求价格弹性表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反应程度。或者说，它表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的该商品的需求量变化的百分比。其公式为：
需求价格弹性系数＝-需求量变动率／价格变动率
影响需求价格弹性的因素有很多，其中主要有：商品的可替代性、商品用途的广泛性、商品对消费者生活的重要程度、商品的消费支出在消费者预算总支出中所占的比重和所考察的消费者调节需求量的时间。
经济人［中央财大研复试；中南大学研；南京财大研］
答：经济人是西方经济学在进行经济分析时的一个基本假设，也称为理性人，是经济生活中一般人的抽象。其本性被假设为是利己的，总是力图以最小的经济代价去追逐和获取自身的最大的经济利益。这样人们做出经济决策的出发点就是私人利益，在追求私人利益的过程中，每个人都寻求个人利益最大化，而不会做出于己无利的事。
经济人假设包括以下内容：①在经济活动中，个人所追求的唯一目标是自身经济利益的最大化。②个人所有的经济行为都是有意识的和理性的，不存在经验性和随机性的决策。③经济人拥有充分的经济信息，每个人都清楚地了解其所有经济活动的条件与后果。因此，经济中不存在任何不确定性，获取信息也不需要支付任何成本。④各种生产资源可以自由地、不需要任何成本地在部门之间、地区之间流动。
经济人的利己主义假设并不等于通常意义上所说的“自私自利”，即该假设并不意味着这些市场活动个体只会关心自己的钱袋子，相反，他们会在孜孜以求地追求自己最大利益的过程中，自然地且必然地为社会提供最优的产品和服务，从而客观上实现一定的社会利益。
恩格尔定律［北师大研；东北大学研；财政部财科所研；对外经贸大学研；华东理工大学研；南京大学研；中南财大研；中央财大研；东北财大研；山东大学研］
答：恩格尔定律是19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出的一个规律。该规律的内容是：在一个家庭或在一个国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少。反映恩格尔定律的系数被称为恩格尔系数，公式表示为：
恩格尔系数＝消费者用于购买食品的支出／消费者的可支配收入
用弹性概念来表述恩格尔定律可以是：对于一个家庭或一个国家来说，富裕程度越高，则食物支出的收入弹性就越小；反之，则越大。
蛛网模型［对外经贸大学研；中南财大、研；中南大学研；兰州大学研］
答：蛛网模型是运用弹性原理解释某些生产周期较长的商品在失去均衡时发生的不同波动情况的一种动态分析理论。古典经济学理论认为，如果供给量和价格的均衡被打破，经过竞争，均衡状态会自动恢复。蛛网模型却证明，按照古典经济学静态下完全竞争的假设，均衡一旦被打破，经济系统并不一定自动恢复均衡。
与均衡价格决定模型不同的是，蛛网模型是一个动态模型。它假定商品的本期产量Q+5]取决于前一期的价格Pt-1，即供给函数为Q{=f(Pt-1)，并根据需求弹性、供给弹性的不同，可以把蛛网模型分为“收敛型蛛网”“发散型蛛网”和“封闭型蛛网”三种类型。
蛛网模型解释了某些生产周期较长的商品的产量和价格的波动的情况，对实践具有一定的指导作用。但是，这个模型还是一个很简单的和有缺陷的模型，需要进一步的完善。
需求收入弹性［华中科大、研；中国青年政治学院研；武汉大学、研］
答：需求收入弹性表示在一定时期内消费者对某种商品的需求量的变动对于消费者收入量变动的反应程度。或者说，它表示在一定时期内当消费者的收入变化百分之一时所引起的商品需求量变化的百分比。如果用eM表示需求收入弹性系数，用M和ΔM分别表示收入和收入的变动eM量，Q和ΔQ表示需求量和需求量的变动量，则需求收入弹性公式为：eM=(ΔQ/ΔM)x(M/Q)。
在影响需求的其他因素既定的前提下，可以通过需求收入弹性系数值来判断该商品是必需品、奢侈品还是劣等品。如果某种商品的需求收入弹性系数是大于1，即eM1，表示消费者对商品需求量增加的幅度大于收入水平上升幅度，则该商品为奢侈品；如果某种商品的需求收入弹性小于1，即eM1，表示消费者对商品需求量增加的幅度小于收入水平上升幅度，则该商品为必需品；如果某种商品的需求收入弹性小于0，即eM0，表示随着收入水平的提高，消费者对此种商品的需求反而下降，则该商品为劣等品。
吉芬商品（Giffengoods）［武汉大学、、研；人大研；中山大学研；西安交大研；中央财大、研；北理工、研；对外经贸大学研；厦门大学研］
答：吉芬商品是指在其他因素不变的情况下，当商品价格上升时，需求量增加，价格下降时，需求量减少的商品。
吉芬商品是一种特殊的低档商品。作为低档商品，吉芬商品的替代效应与价格成反方向的变动，收入效应与价格成同方向的变动。吉芬商品的特殊性就在于：它的收入效应的作用很大，以至于超过了替代效应的作用，从而使得总效应与价格成同方向的变动。这也就是吉芬商品的需求曲线呈现出向右上方倾斜的特殊形状的原因。
补偿预算线［人大研；华中科大研；西安交大研；西南大学研］
答：补偿预算线是用来表示当商品的价格发生变化引起消费者的实际收入水平发生变化时，用假设的货币收入的增减来维持消费者的实际收入水平不变的一种分析工具。
具体来说，在商品价格下降引起消费者的实际收入水平提高时，假设可以取走消费者的一部分货币收入，以使消费者的实际收入下降到只能维持原有的无差异曲线的效用水平（即原有的实际收入水平）这一情况。相反，在商品价格上升引起消费者实际收入水平下降时，假设可以对消费者的损失给予一定的货币收入补偿，以使消费者的实际收入维持原有的水平，则补偿预算线在此就可以用来表示消费者的货币收入提高到得以维持原有的无差异曲线的效用水平（即原有的实际收入水平）这一情况。
消费者均衡（equilibriumoftheconsumer）［中国海洋大学研；中南财大研；人大、研；中国政法大学研；东南大学、研；东北财大、研；对外经贸大学研；南京财大研］
答：消费者均衡是指消费者的效用达到最大并维持不变的一种状态，其研究单个消费者如何把有限的货币收入分配在各种商品的购买中以获得最大的效用。也可以说，它是研究单个消费者在既定收入下实现效用最大化的均衡条件。这里的均衡指消费者实现最大效用时既不想再增加、也不想再减少任何商品购买数量的这么一种相对静止的状态。
边际报酬递减规律（lawofdiminishingmarginalreturns）［北理工研；武汉大学、研；中山大学研；中国政法大学研；南京大学研；中国青年政治学院研；厦门大学、、研；中央财大研］
答：边际报酬递减规律是指在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。
从理论上讲，边际报酬递减规律成立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说，可变要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳的数量组合比例。一旦生产要素的投入量达到最佳的组合比例时，可变要素的边际产量达到最大值。在这一点之后，随着可变要素投入量的继续增加，生产要素的投入量越来越偏离最佳的组合比例，相应的可变要素的边际产量便呈现出递减的趋势了。
边际报酬递减规律强调的是：在任何一种产品的短期生产中，随着一种可变要素投入量的增加，可变要素的边际产量最终必然会呈现出递减的特征。
边际技术替代率（MarginalRateofTechnicalSubstitution）［北师大研；西安交大研；华中科大研；深圳大学研；财政部财科所研；中山大学研；浙江大学研；湖南大学研；浙江工商大学研］
答：边际技术替代率是指在维持产量水平不变的条件下，增加一单位某种生产要素投入量时所需要减少的另一种要素的投入数量，其英文缩写为MRTS。用ΔK和ΔL分别表示资本投入量的变化量和劳动投入量的变化量，则劳动对资本的边际技术替代率的公式为：MRMRTSLK=-ΔK/ΔL或MRTS=-dK/dL。MRTSLK=-dK
生产要素相互替代的过程中存在边际技术替代率递减规律，即在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。边际技术替代率递减的主要原因在于：任何一种产品的生产技术都要求各要素投入之间有一个适当的比例，这意味着要素之间的替代是有限制的。
规模报酬［中南财大研；北师大研；中央财大研；湖南大学研］
答：规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。其中，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增；产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变；产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减。
一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段，这个阶段有可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。
规模报酬递增（increasingreturnstoscale）［武汉大学研；厦门大学研；湖南大学研；中国人民大学研］
答：企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。其中，当投入要素数量增加一倍时，如果产出增加高于一倍，则存在规模报酬递增。设生产函数为Q＝f（L，K），如果f（λL，λK）λK)λf（L，K），其中，λ＞λ1，则生产函数Q=f(L,K具有规模报酬递增的性质。
产生规模报酬递增的主要原因是企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。它可以表现为：生产规模扩大以后，企业能够利用更先进的技术和机器设备等生产要素，而较小规模的企业可能无法利用这样的技术和生产要素。随着对较多的人力和机器的使用，企业内部的生产分工能够更合理和专业化。此外，人数较多的技术培训和具有一定规模的生产经营管理，也都可以节省成本。
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